リモートワークの限界
どうせリモートワークの限界はすぐに来ます。過剰な投資は不要です。
仕事だけに帰属するなら会社なんてどうでもよくなります。優秀な人間ほどface to faceでの関係性が大事。要するに温度を感じるコミュニケーション。
食事を共にするのも大事ですが、わざわざ食事はいいかなとスルーされるかもしれないので、長時間時間共有できて、腹を割るところまでいける「社員旅行」の重要さがクローズアップされるかもしれません。
ただ、旧態依然の形ではなく新しいカタチの社員旅行。
ポイントは、目的設定です。
しっかりと目的を明確化させて、その目的を宿泊施設内で完結させる。
新しい需要の創造です。
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