２万人リストラ？

どうも最近の会社おかしくなっている気がします。

日本の経済をリードすべき大会社の多くが、

バッサリ、バッサリ

を繰り返すここ数年。

先日の『いい会社』の法則実行委員会　首都圏勉強会で

講師の牧野 公彦さんが

『上場企業で利益を出すのは簡単。バッサリ人員カットすれば

良いだけのこと。でもそれをやってもよいのかどうかが問題。

そのような事をしても企業も社員も幸せになれない。

誰のための会社なのかを考えなくてはいけない。』

とおっしゃっていました。

本当に上場企業の経営陣の方々は、

社員の方を思っているのでしょうか？

『早期退職者制度があって会社もリスク負担するから、、、』

『経営陣は給与２０％するから、、、』

でも普段工場に顔を見せにも来ないのに、

テレビで見る時いつもこう言ってますよね。

『株主様の利益の極大化を図ります！』

『株主様のため、株主様の為、株主様の為、、、』

こう言われては、

『誰の為の私（社員）？』

『誰の為の仕事？』

と思うのが自然です。

株主の幸せ（利益）の為に奔走しても、その利益を出すのは

所詮社員の皆さんの力の集合でしかありません。

株主様の力を集合しても、何も生まれません。

人の振り見て我が振り直せ

という素晴らしい言葉があります。

特に、人力に頼るサービス業は社員の幸せを

忘れてはいけません。

旅館では人材確保が難しいとよく言われますが、

数人の社員募集に数千人が履歴書を送る会社を

見てみましょう。

長野県にある伊那食品工業は、

毎年数人の募集定員に数千人が応募する

『働きたくなる企業』です。

表面に見えてこない会社の大切な大切な資産

の存在を考えさせられます。